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為進一步夯實各單位（部門）薪酬社保管理基礎，提升工資核算、人力資源相關崗位人員的業(yè)務專業(yè)度與實操能力，根據《甘肅稀土 2025 年員工教育培訓計劃》統(tǒng)一部署，11 月 5 日至 6 日，公司組織開展薪酬社保管理專項培訓。

本次培訓結合現階段公司薪酬優(yōu)化完善項目運行需要，對公司《員工管理辦法》《崗位技能績效薪酬體系管理辦法》等規(guī)章制度進行詳細解讀，重點講解了薪級薪檔和晉級加檔套算規(guī)則，社會保險相關知識以及彈性退休制度相關政策，勞動用工管理常識，北方稀土人資系統(tǒng)操作等內容。課程設置理論與實踐相結合，幫助學員全面掌握政策要點與操作技能。培訓結束后，公司黨委工作部（組織人事部）采取現場閉卷測試的方式，檢驗參訓人員學習情況，增強培訓效果。

通過此次培訓，不僅有效提升了參訓人員的薪酬社保政策理解能力與實操業(yè)務水平，更推動了公司薪酬社保管理標準的統(tǒng)一規(guī)范。下一步，公司將持續(xù)聚焦薪酬社保管理關鍵環(huán)節(jié)，常態(tài)化開展針對性培訓，不斷錘煉專業(yè)化人才隊伍，以規(guī)范高效的人力資源管理為公司高質量發(fā)展提供堅實支撐。